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              畢業生就業公平需走出三大歧視

              樓層直達
              級別: 精靈王
              今年全國將有699萬多名大學畢業生,畢業人數增加和崗位需求趨緊疊加,被稱為“史上最難就業季”。但是,在學校、性別、疾患等方面,一些地區和用人單位設置了花樣百出的“門檻”,引發部分畢業生對就業前景的進一步擔憂。

                身份:以校擇人

                教育部日前下發通知,部分高校畢業生就業招聘活動,嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

                但高校畢業人數逐年增多,整體就業形勢又不好,在一些高校的就業指導部門負責人看來,“以校選人”的情況,比過去更嚴重了。

                一些用人單位規定要查“三代”。不管你已經獲得了國內還是國外高校的碩士、博士學位,他看中的依然是本科學歷,而且非“985”、“211”高校不要。中南大學公共管理學院一位研究生說:這讓我們這些千辛萬苦考研到“985”、“211”高校的本科生情何以堪?一些好點的單位,我們連報名、投簡歷的機會都沒有。

                專家測算,“211工程”院校只占全國高?倲6%,畢業生人數不到全國高校畢業生10%,2013年全國高校畢業生高達699萬。羅和安認為,社會公平首先應是機會公平。在就業領域,用“院校門檻”來區別對待“985”、“211”和非“985”、“211”高校畢業生過于簡單粗暴。

                北京大學社會學教授夏學鑾指出,我國農村大學生很多集中于非““985”、“211”工程高校,就業時學歷不過硬,又受戶籍等限制,這樣一來他們的上升通道受阻。這種現象如果代際傳遞,后果不堪設想。

                性別:男士優先

                “會計、文秘、教師等崗位,傳統上女學生有優勢,但現在這些崗位,男生反而比女生更受歡迎!苯饕凰髮W的就業指導中心主任說,就他們學校而言,保守估計,今年女生就業率要比男生低20個百分點。

                為了避免“授人以柄”,一些用人單位在張貼招生海報時,不強調性別限制,但在實際篩選過程中,往往很多女生的簡歷被直接“PASS”掉了,特別優秀的女生才會考慮。

                一些長相、身高、氣質稍微遜色的女生,找到理想的工作則更難。在一些大學校園,禮儀培訓成了熱門活動,為找工作而美容甚至整容,已經不是新聞。

                疾患:身心俱傷

                “按照崗位體檢要求,我全部達標,但還是被用人單位拒絕了!币幻腋尾《緮y帶者抱怨說,一些用人單位置國家政策于不顧,把乙肝病毒攜帶者直接拒之門外,讓他身心俱傷。經過多方努力,我國已經明確禁止就業體檢檢查乙肝,但違規檢查最高僅1000元的罰款,對于用人單位毫無震懾作用。

                記者了解到,因為擔心身體有“瑕疵”而失去寶貴的就業機會,一些高校還催生了“代檢族”,找體檢“槍手”和提供體檢“槍手”的廣告在校園網上經?梢钥吹。在現實就業中,一些身體有殘疾的畢業生也無法獲得與身體健康的同學同等的就業機會。

                中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健認為,大學生求職過程中,各種就業歧視不利于營造公平就業環境,我國對就業歧視缺乏精確界定,亦缺少專門的反就業歧視機構,建議盡快對反就業歧視立法。

                花樣百出的“就業門檻”

                今年全國將有699萬多名大學畢業生,畢業人數增加和崗位需求趨緊疊加,被稱為“史上最難就業季”。但是,在學校、性別、疾患等方面,一些地區和用人單位設置了花樣百出的“門檻”,引發部分畢業生對就業前景的進一步擔憂。

                如何消除大學生就業歧視

                教育部日前下發通知,部分高校畢業生就業招聘活動,嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。專家建議,相關部門有必要聯合規定,禁止招聘時設置“院校門檻”,首先在機會上保證大學生就業公平。


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